Найбільш масовою організаційно-правовою формою суб’єктів господарювання в Україні, є – Товариство з обмеженою відповідальність.

Виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов’язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників та наглядової ради товариства (у разі утворення). Виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є «директор», якщо статутом не передбачена інша назва. Статутом може бути встановлено, що виконавчий орган товариства є колегіальним, та визначено його кількісний склад. Назвою колегіального виконавчого органу є «дирекція», а його голови – «генеральний директор», якщо статутом не передбачені інші назви.

Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків.

З реалізацією звільнення з посади директора, коли учасники товариства не реагують на бажання директора піти з посади, на практиці можуть виникнути проблеми, оскільки все ще існували різнобачення щодо, щодо того, що повинен зробити такий директор і який спосіб захисту він може обрати (з якими позовними вимогами звернутись).

Неоднаковість судової практики з цього питання та необхідність його врегулювати зумовило, що розгляд справи за позовом директора, який має бажання припинити свої відносини з товариством передано на розгляд Великої Палати Верховного Суду (постійно діючого колегіального органу Верховного Суду, головним завданням якого є забезпечення сталої та єдиної судової практики, а на розгляд якої потрапляють найскладніші справи), який з цього питання виніс Постанову від 6 вересня 2023 року у Справі № 127/27466/20.

Фактичні обставини, які мали місце у зазначеній вище справі:

Що зробив директор для звільнення

• написав заяву про звільнення (Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника стаття 38 Кодекс законів про працю України);

• вчинив достатні дії щодо направлення Заяви учасникам Товариства за відомими адресами проживання, які відповідають інформації ЄДРПОУ;

• у своїх заявах просив учасників Товариства скликати загальні збори за їх ініціативою.

З якими позовними вимогами звернувся директор

• про визнання звільненим з посади керівника товариства за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України (Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника);

• зобов`язання товариства провести зміну керівника і подати заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань, щодо виключення запису про зайняття посади керівника товариства.

Що згідно Позиції Великої Палати Верховного Суду має зробити директор щоб звільнитись з Товариства за власним бажанням:

1. Подання заяви про звільнення роботодавцю як юридичній особі (заяву про звільнення не слід надсилати учасникам товариства). Хоча дії, коли директор товариства повідомляє товариство про свій намір звільнитись і сам реєструє таку заяву або сам відправляє її н адресу Товариства, виглядає не зовсім логічним, але саме такий алгоритм дій визначено, як єдино правильний;

2. Здійснення реєстрації Заяви про звільнення в журналі вхідної кореспонденції товариства або шляхом надіслання на юридичну адресу роботодавця (товариства) рекомендованим листом з описом вкладення. Дата реєстрації відповідної заяви у журналі вхідної кореспонденції або дата отримання поштового відправлення товариством буде встановлювати строк, з якого почнеться відлік строку попередження про звільнення;

3. Директор для припинення своїх повноважень як одноосібного виконавчого органу за своєю ініціативою має скликати загальні збори учасників товариства з включенням до порядку денного питання про припинення своїх повноважень шляхом обрання нового директора або тимчасового виконувача його обов`язків;

4. При скликанні загальних зборів учасників товариства дотримуватись вимог щодо надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства не пізніше, ніж за 30 днів до початку зборів шляхом надсилання поштовим відправленням з описом вкладення повідомити кожного з учасників товариства про порядок денний, дату, час і місце їх проведення, а також надати учасникам можливість ознайомитися з документами та інформацією, необхідними для розгляду питань порядку денного, і забезпечити належні умови для ознайомлення з такими документами та інформацією за місцезнаходженням товариства в робочий час.

Згідно вищевикладеного для належної реалізації свого права на звільнення за власним бажанням керівник (директор) товариства повинен не тільки написати заяву про звільнення за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України та подати / надіслати її роботодавцю, а й за власною ініціативою як виконавчий орган товариства скликати загальні збори учасників товариства, на вирішення яких поставити питання щодо свого звільнення, або ініціювати таке звільнення, якщо скликання загальних зборів віднесено до компетенції іншого органу / посадової особи товариства.

У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників Товариства про звільнення директора, з метою захисту своїх прав така особа може звернутися до суду, при цьому належним та ефективним способом захисту його прав та законних інтересів у такому випадку буде вимога припинити такі трудові відносини за рішенням суду і відповідно такі трудові відносини будуть припинені саме з дати набрання судовим рішенням законної сили.